Perspectives d’emploi Agent/agente à l'avitaillement d'aéronefs en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente à l'avitaillement d'aéronefs en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de piste dans le transport aérien (CNP 74202) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L’investissement du gouvernement devrait se poursuivre dans le cadre du programme de partenariat des aéroports communautaires.
• WestJet a récemment annoncé son plan de croissance, y compris l’expansion des vols internationaux à partir de l’aéroport international de Regina.
• Pelican Narrows a récemment reçu 1,45 million de dollars pour améliorer l’aéroport.
• Des subventions existent pour la réhabilitation et l’amélioration des aéroports.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de piste dans le transport aérien en Saskatchewan :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de piste dans le transport aérien travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport aérien (SCIAN 481) : 61 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 39 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 53 % des agents/agentes de piste dans le transport aérien travaillent toute l'année tandis que 47 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 76 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 24 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 14 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 54 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 19 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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