Perspectives d’emploi Directeur adjoint/directrice adjointe de la comptabilité en Colombie-Britannique
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur adjoint/directrice adjointe de la comptabilité en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Colombie-Britannique
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs financiers/directrices financières (CNP 10010) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Des fonctions du domaine pourraient varier en raison du recours soutenu à l'intelligence artificielle pour ce qui est de l'analyse de données, du traitement du langage naturel, de l'automatisation des activités du marketing,et/ou des agents virtuels.
Des fonctions du domaine pourraient varier en raison du recours soutenu aux technologies d'information et de communication, en particulier l'informatique en nuage, pour améliorer la gestion de données et la prise de décisions.
L'offre de possibilités d'emploi serait alimentée par la croissance modérée du domaine des finances et des assurances du côté des organisations publiques et privées.
La plupart des possibilités d'emploi s'offrent dans les régions du Lower Mainland-Southwest, de l'île de Vancouver et de l'Okanagan-Thompson de la province.
Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs financiers/directrices financières en Colombie-Britannique :
- environ 8 450 personnes occupent un poste dans cette profession
- les directeurs financiers/directrices financières travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 13 %
- services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 9 %
- autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 7 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 93 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 7 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 84 % des directeurs financiers/directrices financières travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 38 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 62 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 12 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 43 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
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Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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