Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante du personnel à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surveillant/surveillante du personnel à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 12101) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les chercheurs d’emploi pourraient avoir avantage à envisager des postes de conseillers, dans le cadre desquels les services de ressources humaines sont sous-traités à plusieurs entreprises, en plus des postes plus traditionnels à l’interne auprès d’un seul employeur. Les candidats dont les compétences sont moins développées pourraient éprouver des difficultés à trouver du travail.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 300 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 35 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 15 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 11 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  • extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 211) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 72 % des agents/agentes des ressources humaines et de recrutement travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 19 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 81 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 41 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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