Perspectives d’emploi Directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux au Nunavut

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux au Nunavut ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nunavut

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) au Nunavut pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les gestionnaires des ressources humaines travaillent dans presque toutes les industries du Nunavut.
• Les possibilités d'emploi dans cette profession sont étroitement liées à la santé globale de l'économie du Nunavut, qui devrait demeurer positive au cours de la période de prévision.
• Le fait d'avoir une connaissance approfondie des perspectives d'emploi en matière de ressources humaines, y compris les tâches, la demande, la croissance professionnelle prévue et les salaires, améliorera les possibilités d'emploi dans ce domaine.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines au Nunavut :

• environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 64 %
  • tourisme et culture (SCIAN 51, 71-72) : 7 %
  • services publics (SCIAN 22) : 7 %
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 42 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 57 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 17 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 6 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux Directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) ou dans l’ensemble du Canada.

En savoir plus