Perspectives d’emploi Commis de triage en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis de triage en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les répartiteurs/répartitrices (CNP 14404) en Ontario pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d'employeurs?

• Entreprises de transport, principalement des entreprises de camionnage
• Administrations publiques municipales, principalement dans les services d'urgence, comme les services de police, d'incendie et d'ambulance

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?

• Le volume de marchandises à transporter devrait être relativement stable.
• La croissance démographique pourrait aussi faire en sorte que l'on ait davantage besoin de répartiteurs et de répartitrices à l'appui des services d'urgence municipaux

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Une expérience de l'utilisation de logiciels de gestion de la répartition et de systèmes GPS constituera un atout
• La connaissance du réseau routier et des itinéraires en Ontario pourrait être utile pour certains postes

Voici quelques faits saillants au sujet des répartiteurs/répartitrices en Ontario :

• environ 13 200 personnes occupent un poste dans cette profession
• les répartiteurs/répartitrices travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport par camion (SCIAN 484) : 21 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 19 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 9 %
  • transport en commun et transport terrestre de voyageurs (SCIAN 485) : 8 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 72 % des répartiteurs/répartitrices travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 6 % des répartiteurs/répartitrices sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 41 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 59 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 34 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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