Perspectives d’emploi Représentant syndical/représentante syndicale dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2019-2021), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Cette profession se retrouve dans la majorité des secteurs. Les perspectives pourraient s'améliorer à mesure que les entreprises cherchent à augmenter leur efficacité. Cependant, des prévisions moins favorables au niveau des effectifs dans le secteur public pourraient nuire à ce groupe professionnel et tempérer légèrement la progression de l'emploi dans cette profession.
La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d'organisation du travail et de productivité de la main-d'œuvre, ainsi que le maintien en emploi et la formation favorisent la création de nouveaux postes pour ces travailleurs. De plus, plusieurs organismes privés et publics multiplient les initiatives en faveur de la santé mentale de leurs employés, ce qui accroît la demande pour ces professionnels.
Le renouvellement de conventions collectives importantes, tant dans le secteur public que privé, aura des retombés positives pour cet ensemble professionnel.
Le vieillissement de la population contribue également à la demande pour cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d'œuvre qualifiée disponible. Malgré la baisse des postes vacants, les difficultés de recrutement persisteront et ce groupe professionnel devrait être sollicité, notamment pour les enjeux liés au recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :
- environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
- autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 16 %
- services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 14 %
- services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 11 %
- fabrication du papier (SCIAN 322) : 7 %
- première transformation des métaux (SCIAN ère transformation des métau) : 6 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Professionnels/professionnelles en ressources humaines à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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