Perspectives d’emploi Commis de dépanneur à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis de dépanneur à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (CNP 64100) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Il s’agit d’une vaste profession caractérisée par une main-d’œuvre jeune, des exigences de qualification relativement minimes, des salaires bas et des taux de roulement élevés. Les taux de postes vacants dans l’industrie provinciale de la vente au détail ont été plus élevés qu’avant la pandémie, signe que les détaillants ont plus de difficultés à trouver des travailleurs. Toutefois, la hausse des taux d’intérêt et de l’inflation peut réduire les dépenses des consommateurs pour les biens et services autres que les besoins essentiels. Cela pourrait réduire le nombre d’emplois disponibles. Les perspectives d’emploi peuvent varier selon les régions et les saisons. Occasionnellement, une hausse de l’emploi dans un autre secteur, comme l’industrie minière, créera un pic localisé dans les ventes au détail et la demande de travailleurs. Les personnes prêtes à travailler selon des horaires variables verront leur potentiel d’emploi s’accroître. L’utilisation accrue de la technologie favorisera les vendeurs et les commis de vente au détail ayant des compétences intermédiaires en informatique, en particulier pour la saisie de données dans les points de vente et la tenue de registres d’inventaire informatisés. La connaissance de secteurs et de produits précis peut augmenter les chances d’obtenir un emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 7 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 73 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 14 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 57 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 42 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 49 % des vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail travaillent toute l'année tandis que 51 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 42 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 57 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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