Perspectives d’emploi Directeur/directrice - administration des terres de surface au Nouveau-Brunswick

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice - administration des terres de surface au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices d'autres services aux entreprises (CNP 10029) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les rôles des directeurs d'autres services aux entreprises sont diversifiés et se retrouvent dans diverses industries. Par conséquent, les perspectives d'emploi sont meilleures pour les spécialistes chevronnés et ceux qui connaissent les activités commerciales propres à l'entreprise d'embauche et à son industrie.
• Plusieurs années d'expérience dans un poste de supervision constituent également un atout.
• Les perspectives pour certains emplois pourraient être meilleures dans les grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), où se situent généralement les sièges sociaux.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices d'autres services aux entreprises au Nouveau-Brunswick :

• environ 500 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices d'autres services aux entreprises travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soutien aux entreprises (SCIAN 5614) : 37 %
  • autre gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56, à l'exception de 5614) : 10 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 5 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 88 % des directeurs/directrices d'autres services aux entreprises travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 17 % des directeurs/directrices d'autres services aux entreprises sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 48 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 52 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 28 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi