Perspectives d’emploi Exploitant/exploitante de foyer de groupe en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’exploitant/exploitante de foyer de groupe en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) en Saskatchewan pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

• L'emploi dans les professions d'assistance sociale devrait continuer à augmenter pour répondre aux besoins de la population vieillissante et pour atténuer les inégalités sociales existantes.
• Investissements dans les programmes de sensibilisation des jeunes et des collectivités, ainsi que dans les services de santé mentale et de toxicomanie.
• Les besoins en matière de services pour les enfants et les jeunes, de traitement et de prévention des dépendances restent très importants.
• Engagements financiers pour soutenir les personnes souffrant de déficiences développementales.
• Expansion des espaces d'hébergement (refuges pour femmes, refuges pour sans-abri).
• Les investissements gouvernementaux dans les services de santé mentale et de toxicomanie continueront de soutenir la croissance de l'emploi, d'autant plus que les besoins en services de santé mentale augmentent au Canada.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires en Saskatchewan :

• environ 5 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 40 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 24 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 84 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 16 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 24 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 76 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 23 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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