Perspectives d’emploi Représentant/représentante en assurance-vie au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de représentant/représentante en assurance-vie au Québec ou Canada.

Débouchés au Québec

À noter : Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance (CNP 63100) au Québec pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'évolution de l'emploi dépend de différents facteurs reliés au secteur de la finance et des assurances.

Depuis quelques années, les compagnies d'assurances investissent dans la diversification de leurs services afin de développer de nouveaux créneaux tels que la pérennité des rendements, la diversification du portefeuille, la gestion du patrimoine, la protection légale de l'identité et la couverture personnalisée pour les entreprises et les individus.

Les investissements dans les plateformes électroniques qui visent à faciliter l'accès aux produits et à devancer la concurrence étant bien implantée, leurs impacts négatifs sur la croissance de l'emploi devraient être limitées.

Alors qu'elles sont bonnes à l'échelle de la province, les perspectives d'emploi de cette profession seront modérées et limitées dans sept régions.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance au Québec :

• environ 16 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • finance, assurances, immobilier et location (SCIAN 52, 53) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 73 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent toute l'année tandis que 27 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 13 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 40 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 60 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 19 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 38 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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