Habiletés Directeur/directrice des services sociaux en Saskatchewan

Voici les habiletés généralement requises pour exercer le travail de directeur/directrice des services sociaux au Canada.

Compétences Aide - Compétences

Niveau de maîtrise ou de complexité
Coordination 5 - Niveau le plus élevé
Suivi de performance 5 - Niveau le plus élevé
Gestion du temps 5 - Niveau le plus élevé
Gestion des ressources humaines 5 - Niveau le plus élevé
Compréhension de lecture 5 - Niveau le plus élevé
Communication verbale : écoute active 5 - Niveau le plus élevé
Négociation 5 - Niveau le plus élevé
Évaluation 5 - Niveau le plus élevé
Perception sociale 5 - Niveau le plus élevé
Gestion des ressources financières 5 - Niveau le plus élevé

Attributs personnels Aide - Attributs personnels

Importance
Apprentissage actif 5 - Extrêmement important
Orientation axée sur le service 5 - Extrêmement important
Tolérance au stress 5 - Extrêmement important
Leadership 5 - Extrêmement important
Préoccupation des autres 5 - Extrêmement important
Collaboration 5 - Extrêmement important
Adaptabilité 5 - Extrêmement important
Pensée analytique 5 - Extrêmement important
Esprit d’innovation 4 - Très important
Créativité 4 - Très important

Intérêts Aide - Intérêts

Connaissances Aide - Connaissances

Niveau de connaissance
Gestion des affaires 3 - Niveau avancé
Travail de bureau 3 - Niveau avancé
Services aux clients 3 - Niveau avancé
Langues 3 - Niveau avancé
Mesure de la performance 2 - Niveau intermédiaire
Logistique 2 - Niveau intermédiaire
Sciences humaines 2 - Niveau intermédiaire
Comptabilité 2 - Niveau intermédiaire
Ressources humaines et relations de travail 2 - Niveau intermédiaire
Formation, mentorat et encadrement 2 - Niveau intermédiaire

Source Système d’information sur les professions et les compétences

Sondage à propos de l’information sur le marché du travail
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