Découvrez des emplois
Recherche d’emploi
directeur/directrice des relations avec les employés
Appellation affichée sur CareerBeacon - Gerente Senior, Relaciones Laborales y Empleados Globales
Publiée le 03 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Scotiabank
Renseignements sur l’emploi
ID de la solicitud: 207999 Rango Salarial: - El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado. Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.El/la Senior Manager, Global Employee and Labour Relations es responsable de dirigir y supervisar la ejecución de las actividades de Relaciones con los empleados yv sindicales en la región, garantizando la alineación con las estrategias, planes e iniciativas empresariales, y el cumplimiento de las normativas, políticas y procedimientos pertinentes. El/la Senior Manager, Global Employee and Labour también contribuye al éxito de la función de Relaciones Laborales Globales en el Banco dirigiendo la investigación y el análisis del riesgo de las Relaciones con los empleados y sindicales, coordinando y modificando los mandatos laborales, proporcionando asesoramiento estratégico sobre el desarrollo de políticas de RR.HH. y dirigiendo, desarrollando y apoyando la impartición de formación y otras herramientas para los profesionales de las relaciones laborales globales. El/la Senior Manager trabaja con y proporciona liderazgo, dirección y priorización para los Gerentes de Relaciones Laborales en la región. ¿Es este papel adecuado para ti? En este rol podrás: RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Liderar una cultura centrada en el cliente Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente en todo su equipo para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del Banco. Gestionar casos de ER/LR Gestiona de forma independiente los casos de ER/LR que requieren conocimientos especializados y profundos del Código de Conducta del Banco, las políticas de RR.HH. (por ejemplo, la Política Global de Acoso, la Política Global de Derechos Humanos), la legislación laboral y las líneas de negocio/filiales/países asignados. Garantizar el cumplimiento y la experiencia Garantiza que las cuestiones, preguntas e inquietudes relacionadas con el trabajo y las relaciones con los empleados se aborden de conformidad con la normativa y las políticas del Banco, y actúa como experto en la materia Supervisar las actividades de ER/LR Apoya al Director Global de Employee and Labour Relations, que proporciona consejo y asesoramiento experto, realiza actividades de investigación de los hechos (por ejemplo, entrevistas, revisión de documentos, consultas) relacionadas con consultas, quejas e inquietudes (por ejemplo, reclamaciones, acoso sexual) y facilita la resolución de conflictos cuando éstos perturban el entorno laboral. Supervisar las actividades de ER/LR de los expertos para la línea de negocio o grupo asignado y escalar los problemas según se indica en la evaluación del nivel de riesgo. Resolver casos de ER Dirige y coordina la gestión de las relaciones con los empleados para resolver los casos de ER y se ocupa de los casos más graves o complejos. Fomentar el cumplimiento y la cultura Crea un entorno en el que su equipo persigue la eficacia y eficiencia de las operaciones de sus respectivas áreas de conformidad con los Valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios de Ventas Globales, al tiempo que garantiza la idoneidad, cumplimiento y eficacia de los controles cotidianos de la empresa para cumplir las obligaciones con respecto a los riesgos operativos, de cumplimiento, ALD/GAFI/sanciones y de conducta. Crear un entorno de alto rendimiento Construye un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de personal que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo fomentando un entorno de trabajo inclusivo y utilizando una mentalidad y comportamientos de coaching; comunicando la visión/valores/estrategia de negocio; y gestionando la sucesión y la planificación del de- EmplacementToronto, ON
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source CareerBeacon #2117595
Avis important : Cette offre d’emploi a été fournie par un site partenaire. Le Guichet-Emplois n’est pas responsable de ce contenu.
Signaler un problème avec cette offre d’emploi
- Date de modification :