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recruteur/recruteuse - emploi
Appellation affichée sur JobsMedia.ca - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT - ADMINISTRATIF ET PARAMÉDICAL
Publiée le 24 octobre 2024 par Renseignements sur l’employeur Lacroix médecine privée
Renseignements sur l’emploi
<p><strong>Nous vous proposons de faire partie d'une équipe extraordinaire, passionnée et solide au service des patients ! Cela vous inspire ?</strong></p><p><strong> </strong></p><p><b>QUI SOMMES-NOUS?</b></p><p>Avec plus de 15 ans d?expérience et plus de 17 cliniques au niveau régional, deux blocs opératoires, plus de 250 médecins et employés, Lacroix, médecine privée, est devenue rapidement, le leader de la médecine privée au Québec.</p><p><b> </b></p><p><b>NOTRE MISSION</b></p><p>Être la référence en matière de soins de santé privés</p><p> </p><p><b>NOS VALEURS</b></p><p>Passion | Respect | Intégrité | Engagement | Innovation<b></b></p><p><b> </b></p><p><b>RÉSUMÉ DU POSTE</b></p><p>Lacroix médecine privée recherche un(e) responsable du recrutement administratif et paramédical pour soutenir sa croissance rapide. Relevant de la haute-direction, le/la titulaire du poste sera responsable de l?élaboration et de la mise en ?uvre de stratégies de recrutement pour des postes administratifs, paramédicaux et de soutien au sein de notre réseau provincial. De plus, le ou la responsable du recrutement sera responsable de l'attraction du personnel par le biais de diverses stratégies et il ou elle sera responsable de la rétention du personnel en s'impliquant activement dans les programmes d''accueil et de l'intégration de nouveau employés. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement dans le secteur de la santé et est capable de gérer un volume élevé de postes à pourvoir tout en maintenant un niveau élevé de qualité tout en respectant les budgets établis.</p><p> </p><p><b>Responsabilités principales</b></p><ol><li><b>Recrutement de personnel administratif et paramédical</b><ul><li>Identifier, attirer, et recruter des talents pour des postes administratifs (secrétaires médicales, agents de service à la clientèle, etc.) et paramédicaux (infirmiers, technologues, inhalothérapeutes, etc.);</li><li>Développer et maintenir une base de données de candidats qualifiés;</li><li>Faire une présélection des candidats (entrevues, examens, test de présélection et collaborer avec les directeurs et gestionnaires pour les entrevues finales lorsque requis).</li></ul></li><li><b>Gestion du processus de recrutement</b><ul><li>Gérer le processus complet de recrutement, de la définition des besoins jusqu?à l?intégration des nouveaux employés;</li><li>Publier des offres d'emploi sur les plateformes pertinentes et identifier les canaux de recrutement les plus efficaces;</li><li>Évaluer les candidatures et les sélectionner en accord avec la méthode Top grading et coordonner les entrevues des candidats pré-sélectionnés avec les départements concernés.</li></ul></li><li><b>Développement de stratégies de recrutement</b><ul><li>Élaborer des stratégies de recrutement proactives pour anticiper les besoins en personnel et assurer un vivier de talents constant;</li><li>Participer à des événements de recrutement tels que des foires de l?emploi, des salons et des événements de réseautage dans le domaine de la santé.</li></ul></li><li><b>Collaboration avec les départements</b><ul><li>Collaborer étroitement avec les directeurs et gestionnaires des différents départements pour comprendre et anticiper leurs besoins en termes de personnel administratif et paramédical;</li><li>Collaborer l?équipe marketing afin de développer et promouvoir la marque employeur et d?attraction de talents;</li><li>Fournir des conseils et des recommandations sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.</li></ul></li><li><b>Conformité et suivi</b><ul><li>Assurer que les pratiques de recrutement respectent les lois et les normes provinciales, incluant celles liées à la diversité et à l'inclusion;</li><li>Créer, mettre à jour et suivre les indicateurs de performance (KPIs) du recrutement, tels que le temps de pourvoir un poste, la qualité des candidats et le taux de rétention.</li></ul></li><li><b>Onboarding et intégration</b><ul><li>Coordonner les- EmplacementQuébec, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi Temps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source JobsMedia.ca #110272-1731346676
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- Date de modification :