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contremaître/contremaîtresse de monteurs d'échafaudages EIMT demandée

Avec certaines fonctions de contremaître/contremaîtresse de charpentiers

Publiée le 19 janvier 2026 par une tierce partie agréée pour Renseignements sur l’employeur Westcan Scaffolding Inc.

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Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement 102-332 Columbia StNew Westminster, BCV3L 1A6
  • Lieu de travail Sur la route
  • Salaire47,40 à 50,09 de l’heure (À négocier) / 40 heures par semaine
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Tôt le matin, Matin, Jour, Sur appel
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers
  • postes vacants 5 postes vacants
  • Source Guichet-Emplois #3488346

Différentes régions

  • 102-332 Columbia St
    New Westminster, BC
    V3L 1A6

Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) demandée

L’employeur n’a pas trouvé de travailleur canadien pour occuper ce poste et a demandé une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger temporaire. Les travailleurs canadiens, incluant les citoyens et les résidents permanents du Canada, sont quand même encouragés à postuler avec un compte Plus au Guichet-Emplois. 

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) examine actuellement la demande d’EIMT soumise par l’employeur. Si vous voulez signaler un abus du PTET, appelez la ligne de signalement du programme.

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Sur la route

Les lieux de travail peuvent changer. Des déplacements fréquents ou constants sont exigés de l’employé.

Environnement de milieu de travail

  • En hauteur
  • Dangereux
  • Poussiéreux
  • Bruyant
  • Extérieur
  • Chaud

Milieu de travail

  • Assemblage
  • Construction
  • Commercial

Responsabilités

Tâches

  • Former ou assurer la formation
  • Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
  • Superviser les projets et le travail des ouvriers
  • Monter de l'équipement
  • Établir des méthodes afin de respecter les horaires de travail
  • Monter et démonter des coffrages de béton, des échafaudages, des rampes d'accès, des passerelles d'étayage et des barrières
  • Monter et démonter des échafaudages et d'autres plates-formes
  • Assembler, ériger et amarrer des échafaudages, y compris des échafaudages volants
  • Construire des ponts ou monter des échafaudages selon les travaux lourds à effectuer
  • Lire les plans et devis

Fonctions et activités des superviseurs

  • 3 à 4 personnes
  • Manoeuvres
  • Aides de soutien de métiers

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

  • Permis de conduire valide
  • Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

  • Souci du détail
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Délais serrés
  • Travail sous pression

Posséder outils et équipement

  • Casque protecteur
  • Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

  • Excellente communication orale
  • Excellente communication écrite
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'initiative
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Flexibilité
  • Précis
  • Esprit d'équipe
  • Sens des responsabilités
  • Jugement
  • Valeurs et éthique
  • Fiable

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Régime de soins de santé
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Selon la convention collective
  • Assurance de groupe
  • Régime de pension

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Soutien pour les Autochtones
  • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Soutien pour les minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi si vous êtes :

  • un citoyen canadien;
  • un résident permanent;
  • un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.

Ne postulez pas si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

En savoir plus sur cet emploi

Publiée jusqu’au

2026-05-10

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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Infos sur le marché du travail

contremaître/contremaîtresse de monteurs d'échafaudages CNP 72010 Région de Lower Mainland–Sud-ouest
Salaire médian Aide -
48,30 $ de l’heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.

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