Salaires Formateur/formatrice de collège d'arts appliqués et de technologie au Québec
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « formateur/formatrice de collège d'arts appliqués et de technologie » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Province du Québec | 26,00 | 48,61 | 59,34 | |
| Région d'Abitibi-Témiscamingue | 30,51 | 46,15 | 62,83 | |
| Région du Bas-Saint-Laurent | 26,00 | 48,61 | 59,34 | |
| Région de la Capitale-Nationale | 27,00 | 48,18 | 57,00 | |
| Région du Centre-du-Québec | 32,31 | 46,38 | 61,88 | |
| Région de Chaudière-Appalaches | 30,96 | 46,72 | 61,32 | |
| Région de la Côte-Nord | 34,00 | 47,34 | 59,34 | |
| Région de l'Estrie | 29,23 | 48,56 | 56,21 | |
| Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | 38,46 | 48,75 | 85,00 | |
| Région de Lanaudière | 24,00 | 52,00 | 55,00 | |
| Région des Laurentides | 26,00 | 48,61 | 59,34 | |
| Région de Laval | 24,00 | 49,15 | 60,00 | |
| Région de la Mauricie | 29,03 | 45,65 | 60,42 | |
| Région de Montréal | 26,50 | 50,56 | 75,00 | |
| Région de la Montérégie | 25,00 | 43,96 | 54,45 | |
| Région du Nord-du-Québec | 34,00 | 47,34 | 59,34 | |
| Région de l'Outaouais | 31,21 | 45,33 | 60,44 | |
| Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean | 26,00 | 48,61 | 59,34 | |
| Canada | 24,04 | 45,00 | 73,72 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 41210), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 85,6 %
- Québec : 92,1 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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